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法律问答

更新时间:2018-09-18    点击次数:284次    文章来源:
员工隐瞒怀孕入职能否辞退
问:单位有一位新入职的女员工,还在试用期内。现在发现她在入职前就怀孕了,可该职工没有在入职时将这一情况告诉单位。请问,单位可以解除该员工的劳动合同吗?
答:我国有关法律规定,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此,如果该职工在试用期间符合录用条件,用人单位不能以该职工怀孕或入职前没有将怀孕这一情况告诉单位为由解除劳动合同,否则,单位涉嫌违法解除劳动合同,要承担违法解除劳动合同的法律后果。当然,如果该女职工在试用期内不符合单位录用条件,即使怀孕,单位也可以解除劳动合同。
索要加班费需要哪些证据
问:我在一家企业担任驾驶员,平时因为工作经常要在双休日开车去外地,但从来没有领过加班费。我去向领导询问此事,他说我已经拿了出差津贴,就是对我双休日工作的补偿,因此没有加班费。如果要计算加班费,那么今后就不发出差津贴给我了。领导还说他自己也经常双休日出差,同样只有出差津贴,没有加班费。但我认为,领导的工资和津贴比我高得多,因此不能拿我跟领导比。请问我要求加班费是否有法律依据?作为没有考勤的驾驶员,如果我要主张加班费,需要提供哪些证据?
答:根据劳动法的规定,首先要确定你的岗位属于何种工时制度,是标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种中工时制度的哪一种,然后再根据相应规定计算加班费。鉴于你工作职位的特殊性,公司支付过相应的出差津贴,若你在领取该笔津贴时,有书面证据能证明该笔费用性质仅为出差津贴,那么你就有权依法向用工单位要求支付相应的加班费。至于加班费的证据,一般包括考勤表、出差记录、同事证言、出差津贴凭证等,只要能证明加班事实的都可以作为证据提供。如果有证据证明用人单位掌握证据,你还可要求单位提供,如果单位拒不提供就要承担相应的法律后果。