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20190809 劳动合同部分无效 其他条款是否还有效

更新时间:2019-08-09    点击次数:199次    文章来源:河南科技报

劳动合同部分无效
其他条款是否还有效

问:我入职一家单位从事普通文员工作,与单位签订了劳动合同。合同约定了竞业限制条款,如果我从这家单位离职,两年内不可到相同行业的单位就职,否则支付10万元的违约金。请问,该条款是否有效?如果该条款无效,合同中的其他条款是否也无效?
答:该竞业限制条款无效。根据我国劳动合同法第24条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你到单位从事普通文员的工作,不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,无需承担竞业限制的责任。劳动合同法第26条第2款规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第27条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。如果你与单位就竞业限制条款是否有效发生争议,可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该条款无效,不会影响劳动合同其他条款的效力。